台中仲介林先生問：3K製造業外勞核配5級制將於8月底公告，如何選擇與新、舊制如何接軌？
答：仲介業者可先協助雇主應審視該行業在新制實施後會被列為何種等級，再將舊制可獲得多少外勞人數去比較，若無法確認者，可先將舊制的工業局核函申請下來，因為工業局核發的函文效力有1年期限，否則等新制生效就無法有選擇權。若是3級制的舊制有利，雇主就可將舊制聘用外勞的程序走完，等外勞重招程序都結束再使用新制；若是5級制新制有利，則可在該法實施後，直接向工業局申請認定，不因已經申請過外勞而影響。現在已經使用舊制外勞，發現新制生效後，因公司勞工人數多時，相對外勞人數可以較多時，新、舊制如何接軌，勞委會指出，由於3K製造業外勞核配5級制其外勞人數計算方式很簡便，經工業局核定所屬級別後，就可以工廠的總僱用人數（不分本、外勞人數）乘上外勞核配額度，就是該工廠可以聘請外勞人數，須注意的是實際可以引進外勞人數還要減去已經聘僱外勞再減去因逃逸等被管制人數還有已經被核准卻還未引進的人數。同時雇主還須注意舊制仍維持20％定期查核基準，但是新制的定期查核則需依其核配比率去查核，如行業為A級外勞核配25％、定期查核就為25％，D級外勞核配10％、定期查核也為10％。
